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Zukunftstarifvertrag mit Leben füllen
ZIELGRUPPE
Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertrauenspersonen
SEMINARINHALT
Mit dem Tarifabschluss 2020 in Metall- und Elektroindustrie ist es der IG Metall gelungen, betriebliche Zukunftsgestaltung tarifvertraglich festzuschreiben. Bisher war oft ein konkreter Anlass, wie eine drohende Tarifabweichung oder geforderter Personalabbau notwendig, um in den Betrieben über Zukunftsfragen reden zu können.
Durch die Möglichkeit von Zukunftstarifverträgen gibt der Tarifabschluss Betriebsräten ein Instrument an die Hand, auch unabhängig von Arbeitgeberforderungen in Gespräche über die Zukunftsgestaltung einzusteigen. Die betrieblichen Akteure haben die Chance, den Tarifabschluss aktiv zu nutzen, die Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und langfristig Beschäftigung und Standort zu sichern. Dabei kann die betriebliche Gestaltungsstrategie so vielfältig wie die Betriebe selbst ausfallen. Hier besteht die Herausforderung, genau auf die betrieblichen Erfordernisse, Ausgangssituation und Transformationsbetroffenheit eine Handlungsstrategie mit einem konkreten Zukunftsbild zu entwickeln.
Betrachtet werden folgende Themen:
- Identifikation der Unternehmenssituation
- Elemente einer Zukunftsvereinbarung
- Rechtliche Umsetzungsmöglichkeiten
- Ableitung einer betrieblichen Handlungsstrategie
REFERENTINNEN UND REFERENTEN
IMU Institut, Stuttgart
ARBEITSWELT DER ZUKUNFT
In der Seminarreihe „Arbeitswelt der Zukunft“ werden wir uns intensiv mit den Herausforderungen und Chancen auseinandersetzen, die die Arbeitswelt von morgen mit sich bringt. Dabei stehen drei zentrale Themen im Fokus, die eng miteinander verknüpft sind und die wir gemeinsam erkunden werden. Wir sind überzeugt, dass diese Seminare uns nicht nur neue Erkenntnisse und Perspektiven verschaffen werden, sondern auch Raum für anregende Diskussionen und den Austausch von Erfahrungen bietet. Lasst uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit erkunden und innovative Ansätze für eine erfolgreiche und menschenzentrierte Arbeitswelt entwickeln. >Download Broschüre „Arbeitswelt der Zukunft“
Zukunftstarifvertrag mit Leben füllen
Durch die Möglichkeit von Zukunftstarifverträgen gibt der Tarifabschluss Betriebsräten ein Instrument an die Hand, auch unabhängig von Arbeitgeberforderungen in Gespräche über die Zukunftsgestaltung einzusteigen. Die betrieblichen Akteure haben die Chance, den Tarifabschluss aktiv zu nutzen, die Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und langfristig Beschäftigung und Standort zu sichern.
Künstliche Intelligenz – Grundlagen und aktuelle betriebliche Anwendungen
Für Betriebsräte rückt das Thema Künstliche Intelligenz (KI) immer näher. Selbstlernende Algorithmen und Systeme, die selbstständig Entscheidungen treffen sowie generative KI, die selbstständig Texte und Bilder erzeugen können, stellen Betriebsräte vor ganz andere Herausforderungen in der Regelung als die klassischen IT-Systeme.
Digitalisierung – Was bedeutet das für die Beschäftigten?
Datenbrillen in der Montage, die Vernetzung von Maschinen, Roboter als Arbeitskollegen, Algorithmen, die Bürotätigkeiten übernehmen – die umfassende Digitalisierung der Industriearbeit hat viele Aspekte. Es gilt jetzt, ein Bild zu entwickeln, wie die Arbeitswelt der Zukunft aus Sicht der ArbeitnehmerInnen aussehen soll und sie sich diesem nähern können.
Nürtingen
