ERA-Grundlagen – Arbeitsbewertung
Arbeitsaufgaben mit ERA-TV bewerten und einstufen, Grundentgelt differenzieren
ZIELGRUPPE
Betriebsratsmitglieder Wir empfehlen, zuvor das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ zu besuchen.
SEMINARINHALT
Betriebsratsmitglieder bzw. Mitglieder von paritätischen Kommissionen (PaKo) verhandeln mit ArbeitgebervertreterInnen die Einstufung von Arbeitsaufgaben im jeweiligen Betrieb und legen die Entgeltgruppen fest. Der ERA-TV legt dafür Regeln, Merkmale, Vorgehensweisen und Rechte fest, nach denen die Einstufung zu erfolgen hat. Diese sind Gegenstand des Seminars, ebenso die unterschiedlichen Bestandteile von Arbeit und Entgelt. Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, beschriebene Arbeitsaufgaben zu überprüfen und begründet zu bewerten. Diese Bewertung können sie in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber im Interesse der Beschäftigten vertreten. Im Konfliktfall kennen sie die Rechte des Betriebsrates, der PaKo und der Beschäftigten und können diesen Geltung verschaffen. Sie lernen, wie Belastungssituationen nach ERA-TV zu behandeln sind.
- Entgeltbestandteile nach ERA-TV
- Grundlagen der Arbeitsbewertung und Grundentgeltdifferenzierung
- Merkmale der Arbeitsbewertung und das Stufenwertzahlverfahren
- Katalog tariflicher Niveaubeispiele und betriebliche Ergänzungsbeispiele
- Beschreibung von Arbeitsaufgaben und Bewertungsbegründungen
- Aufgaben und Arbeit der paritätischen Kommission und Konfliktlösung
- Entgeltlinie und Ergänzungen zur Entgeltlinie
- Übersicht Belastungsbewertungen im ERA-TV
REFERENTINNEN UND REFERENTEN
Das Seminar wird von erfahrenen ReferentInnen durchgeführt, die mit den Gegebenheiten in der Region bestens vertraut sind. Sie begeistern und unterstützen die TeilnehmerInnen mit ihren Erfahrungen aus ihrem eigenen betrieblichen Umfeld.
FEEDBACK TEILNEHMENDE
Teilnehmer aus Esslingen: „Mein Highlight war die Entgelteinstufung mit dem ERA-Schlüssel. Vor allem die gute Arbeitsatmosphäre mit vielen Dialogen und Diskussionen war sehr angenehm. Insgesamt war das Seminar sehr praxisbezogen.“
Teilnehmer aus Heilbronn: „Ich fand es spannend Arbeitgeber zu „spielen“ im Rollenspiel Direktionsrecht und freue mich darauf, die praktischen Übungen zur Bewertung im Betrieb auszuprobieren.“
Teilnehmerin aus Stuttgart: „Durch die praktischen Übungen und die praxisnahen Beispiele fällt es mir viel leichter, den roten Faden bei der Eingruppierung im Auge zu behalten. Die Verwendung von Metaplanwänden fand ich deutlich besser, als wenn nur mit PowerPoint gearbeitet worden wäre.“
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